求人票の見方

求人票

見るべきはどこか…？

求人票は、企業が従業員を募集する際に、採用や勤務に関する条件や内容を示すものです。

この求人票、どこ（何）を見たらよいのでしょうか？

見るべきポイント

仕事内容

ここには、募集している求人について、実際に採用後に担当する業務の内容が書かれています。

あなたのこれまでの経験や持っている資格だけではなく、今後やりたいことや逆にやりたくないことを考えながらこの部分を読んでください。

就業場所及び就業時間

毎日（あるいは指定された日）に通勤できるかという視点で見てください。

（特に理由がない限り）就業時間開始前には就業場所にいる必要があります。その時間までに就業場所に到着できるか、また、勤務時間が終了した後に自宅まで戻ることができるのかは非常に大事です。

必要な免許・資格及び必要な経験等

募集している職種に応募するための前提条件となります。

「あれば尚可」であれば、免許や資格などがなくても応募は可能ですが、「必須」であれば、免許や資格がなければ応募できません。取得予定の場合は、応募できるのか募集先に確認してみましょう。

求人に関する特記事項

それぞれの項目には書けなかったことや改めて説明したいことなどが記載されています。

例えば、「制服貸与」や「未経験可」、「勤務日数（勤務時間）応相談」などです。

希望する条件（休日や勤務時間など）が少し違っていても、この部分で「応相談」となっていれば、相談に応じてもらえる可能性があります。

認証制度

受付年月日の下の部分にマークがある求人票があります。

特定の取り組み（健康に関することや女性の育児支援に関すること、障害者の雇用に関することなど）を推進し、一定の基準を満たした企業が認定を受け、記載ができるようになっています。

そのうちのいくつかをご紹介します。

認証制度の一例

名称	内容
くるみん	子育てサポート企業として認定を受けた証明。目標の達成度や取り組み内容によりマークが異なります。日立市内ではマルイアドバンス株式会社が取得しています。
ユースエール	若年層の採用・育成に積極的で雇用管理が優良な中小企業の証明。日立市内では日本放射線エンジニアリング株式会社が取得しています。
えるぼし	女性活躍推進に関する状況が優良な企業の証明。評価項目の達成度によってマークがことなります。日立市内では、社会福祉法人山水苑が取得しています。
もにす	障害者の雇用促進や安定などに関する取り組みが優良な中小企業の証明。残念ながら日立市内で取得している企業はありません。

詳細は次の外部リンク先でご確認ください。

• PRロゴの紹介（ハローワークインターネットサービス）（外部リンク）